A Inclusão como realidade
na prática​

Criação de uma identificação e fortalecimento da marca, como sendo empresa inclusiva e diversa e não apenas atenta, mas que age em defesa da garantia de direitos e do cumprimento da Lei Brasileira da Inclusão (LBI);

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Do ponto de vista econômico, a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho viabiliza a economia, gerando mais renda e mais poder de compra.

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Pesquisas sobre a cultura da empresa mostram que quando os colaboradores confiam que serão tratados com justiça e respeito, independentemente de raça, gênero, orientação sexual ou idade, eles são:

     9,8 vezes mais propensos a querer trabalhar,

     6,3 vezes mais propensos a ter orgulho de seu trabalho,

     5,4 vezes mais propensos a querer ficar muito tempo nessa empresa.

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