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ALGUMAS AÇÕES PRÁTICAS PARA A PROMOÇÃO DA INCLUSÃO NAS EMPRESAS
Em muitos países, a inclusão nas empresas é regulamentada por leis e normas que buscam garantir a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência ou outras características pessoais.
No Brasil, por exemplo, temos a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratar uma porcentagem de pessoas com deficiência, de acordo com a proporção de sua mão de obra.
Além disso, muitas empresas têm adotado políticas de inclusão por iniciativa própria, visando promover um ambiente mais diverso e inclusivo, o que pode trazer benefícios tanto para os funcionários quanto para a própria empresa.
Estudos mostram que empresas que promovem a inclusão têm maior engajamento dos funcionários, maior criatividade e inovação, melhor desempenho financeiro e reputação positiva.
Foto com efeito transparente do símbolo da Justiça (uma mulher de olhos vendados, segurando uma balanca).
Foto de Tingey Injury Law Firm na Unsplash